Ziehen Sie gemeinsam eine Weiterbildungsbilanz

Die SozialPartnerInitiative Lebenslanges Lernen - kurz SPILL genannt, unterstützt Ihren Arbeitgeber und damit Sie, Strukturen im Bereich der Personalentwicklung zu schaffen und Weiterbildung gezielt zu planen und umzusetzen.

Wichtig: eine Weiterbildungsplanung muss sowohl Ihren Erfahrungen als auch den Anforderung des Arbeitsplatzes gerecht werden.

Warum Weiterbildung mit SPILL?

• Arbeitsplatzgerechtes Lernen

• Kompetenz-Erweiterung

• Lernen von und mit Kollegen

• Qualifizierung vor Ort

                             → Arbeitsplatzsicherung durch Weiterbildung

 

Überzeugt? Dann sprechen Sie Ihre Personalabteilung oder Ihren Betriebsrat auf SPILL an!

 

Entdecken Sie die Möglichkeiten und Chancen, die Weiterbildung für Sie hat. Öffnen Sie sich neuen Entwicklungen und nehmen Sie aktiv teil.

Wir sind lebenslange Lerner!

Wir lernen beständig vom Säuglingsalter bis zum Ruhestand – und darüber hinaus.
Lernen bedeutet längst nicht nur stures pauken, sondern – oft völlig unbemerkt – lernen wir beim Fernsehen, im Gespräch mit anderen Menschen, beim Surfen im Internet. Wir lernen in unserer Freizeit und im Arbeitsalltag.

Weiterbilden und „am Ball“ bleiben

Im Berufsleben kommen Lebenslangem Lernen und Weiterbildung  entscheidende Rollen zu, denn wer „am Ball“ bleibt, kann seine Chancen in der Arbeitswelt beständig sichern und seinen Arbeitsplatz zukunftsfähig halten. Lebenslanges Lernen im Betrieb heißt: Stärkung Ihrer Lernbereitschaft, damit Sie und Ihr Betrieb den stetigen und schnellen Wandel in der Arbeitswelt dauerhaft meistern können.

„Übrigens: Lebenslanges Lernen ist niemals out - es macht Freude, bringt berufliche Kontakte für den Aufbau von beruflichen Netzwerken und bereichert Ihr Leben.“
bfw-Unternehmen für Bildung

(Quelle: Internet www.bfw.de/Beschaeftigte.1341.0.html.02.11.2011/14.49h)